为进一步打造学习型组织，统一管理干部思想共识，推动企业文化落地见效，以队伍能力提升促进产品与服务迭代，8月15-16日，正直集团管理干部专项赋能培训顺利完成，集团各单位管理骨干集中参训。
本次培训把企业文化融合落地作为根基，将建设学习型组织作为重要抓手，不流于纸上理论。培训围绕盈利系统提升、业务落地实操开展深度分享，结合真实业务场景开展分组研讨，引导干部跳出固有工作思维，把思想统一到价值创造、服务客户上来。
参训人员围绕盈利系统将产品打磨、服务标准提升开展交流探讨，深刻认识到：只有持续为客户创造有价值的产品与服务，企业才能够实现可持续发展，这对全体管理干部而言，更是一次认知和思维上的深刻改变。打造学习型组织，落脚点就是面向客户，把学习思考转化为改进产品、优化服务的实际行动。大家在交流中凝聚共识，纷纷表示，将把培训所学带回岗位，带动团队主动学习、持续精进，破除惯性思维，将企业文化内化于心、外化于行。
思想同心，行动同频。建设学习型组织不是一句口号，而是持续成长的内在动力。下一步，正直集团将持续搭建常态化学习培训平台，不断夯实干部队伍建设，统一思想、凝聚合力，以学习促提升，以实干促发展，持续为广大客户输出更优质的产品与服务，助推集团实现更高质量发展。
