发挥标杆作用 构建高效畅通平台
临沂528HR精英俱乐部举办“标杆之行”活动
集团讯 为助力临沂各企业HR跳出自身行业屏障，学习参观其他行业标杆企业，不断提升自身素质，促进自身成长，更好的为各自企业服务，临沂528HR精英俱乐部联合正直集团举办了“标杆之行”活动。
3月18日下午，正直集团、金锣集团、金沂蒙、新时代集团、易通集团、宝泉实业、康圣商贸、山东索圣、希牛饲料、盛阳集团、华昇隆等二十多家企业，三十多位HR高管陆续在正直驾校一楼业务大厅进行了签到仪式，并收到了正直集团准备的精美礼物。
随后，众位HR对正直集团检测公司、正直物业进行了观摩学习。通过参观，众位HR对正直集团的标准、管理以及对项目质量的掌控与要求给予了高度评价，一致认为正直集团的正规化管理值得每一位HR认真学习和借鉴。
下午16：00，众位HR来到正直集团总部人大代表活动室，举行了分享讨论会。
李强总经理首先进行了致辞，在致辞中，李强总经理对选择正直作为参观的第一站表示了感谢，并希望众位HR能为正直多提意见，帮助正直更快速成长。李总讲道，正直能做到今天，最大的原因是执行力。正直人从来不觉得自己聪明，只是重做事，重落实。通过多种方法，让正直全体员工，从董事长到基层员工，保持思想一致性，并经过长时间磨练，锻炼出快速有效的执行力。
正直集团副总经理、正直检测公司总经理庄欠栋为众位HR就正直集团做了详细汇报，更就当下人力资源管理及招聘现状提出几点意见。在汇报中，庄总先全面整体介绍了正直集团的业务板块，其次介绍了正直集团企业文化和企业管理特点。庄总说道，正直集团非常注重“面子形象”工程，因为正直员工没有那么高的素质，那么就先做好“面子”，“面子好了，自然就有里子”；非常注重做事过程和细节，“过程好了，结果自然也好”；非常注重培养员工的职业化素养，因为员工是企业最大的财富，最大的竞争力；非常注重把企业办成社会的企业，只有把企业办成社会的企业，企业才能够长久成长、发展。
最后，庄总就人力资源管理和招聘现状提出了三个问题：招聘就是“抢人”；人的“成本”是企业最大成本；招聘中面试者倾向于招聘能力比自己低的应聘者的“套娃”现象，引起与会HR们不断思索和认可，赢得了与会者的阵阵掌声。
新闻链接：临沂528HR精英俱乐部成立于2016年，通过举办各种活动集聚临沂各大企业HR，从而共同交流沟通、学习进步。2017年，528HR精英俱乐部将规划举办三大系列活动：标杆参考、学习班和读书会。在正直集团举办的此次活动便属于528精英俱乐部标杆参考系列活动中的首站之行。（总编室）
签到仪式
正直集团综合办胡主任介绍此次行程
参观检测公司
参观审车流程
正直集团副总经理庄欠栋进行汇报
